Il nostro approccio RSI

Noi di Tende e Tende siamo convinti che un'azienda francese possa crescere agendo al tempo stesso in modo responsabile.

Il nostro approccio RSI nasce da una volontà semplice: realizzare prodotti di qualità, preservare le risorse, limitare il nostro impatto ambientale e far crescere nel tempo le donne e gli uomini che compongono la nostra azienda.

Questo approccio si basa su azioni concrete, misurabili e progressivamente rafforzate.

1. Produrre meglio, in Francia

I nostri prodotti sono progettati e realizzati in Francia, nei nostri stabilimenti di Nottonville, nella Beauce (Eure-et-Loir, 28). Questa scelta industriale è al centro del nostro impegno: ci permette di controllare la qualità di fabbricazione, di preservare competenze artigianali locali e di sostenere l'occupazione nel nostro territorio.

Privilegiamo una produzione su richiesta, su misura, adattata alle dimensioni e alle esigenze di ogni cliente. Questo approccio limita le scorte inutili, evita la sovrapproduzione e permette di proporre prodotti personalizzati, resistenti e progettati per durare.

2. Ridurre il nostro impatto ambientale

La riduzione della nostra impronta ambientale è una delle nostre priorità. Agiamo su più fronti: energia, imballaggi, consegna, rifiuti, digitale e consumo delle risorse.

Un'energia più responsabile

I nostri locali sono alimentati con elettricità a basse emissioni di carbonio e anche il nostro sistema di riscaldamento è a basse emissioni. Abbiamo inoltre adottato diverse azioni per ridurre i consumi energetici quotidiani: monitoraggio dei consumi, illuminazione a LED, spegnimento automatico di alcune apparecchiature, programmazione degli impianti e doppi vetri.

Recuperiamo inoltre il calore prodotto da alcune apparecchiature, per limitare le dispersioni energetiche e migliorare l'efficienza complessiva dei nostri impianti.

Abbiamo fatto installare quasi 1.000 m² di pannelli fotovoltaici. Questa realizzazione testimonia la nostra volontà di ridurre l'impronta ambientale favorendo la produzione di un'energia rinnovabile e più rispettosa dell'ambiente.

Consegne a basse emissioni di carbonio

Il 100% dei nostri fornitori di trasporto è impegnato in un percorso di consegna a basse emissioni di carbonio. Collaboriamo in particolare con partner che propongono soluzioni di compensazione delle emissioni, punti di ritiro o dispositivi volti a ridurre l'impatto ambientale del trasporto.

Imballaggi sostenibili

Il 100% dei nostri prodotti viene spedito con imballaggi sostenibili. Privilegiamo materiali riciclabili o provenienti da filiere responsabili, garantendo al tempo stesso una protezione efficace dei prodotti durante il trasporto.

Lavoriamo inoltre per limitare gli imballaggi superflui quando possibile, senza compromettere la qualità della consegna.

Ridurre i rifiuti e dare una seconda vita ai materiali

Adottiamo azioni concrete per ridurre i nostri rifiuti: configurazione delle stampanti, uso di stoviglie riutilizzabili, eliminazione di alcuni consumi usa e getta e sensibilizzazione ai comportamenti eco-responsabili.

I nostri rifiuti e gli scarti di produzione vengono differenziati e riciclati da uno specialista riconosciuto, Derichebourg, per dare loro una seconda vita e limitare il nostro impatto ambientale. L'anno scorso questo approccio ha permesso di valorizzare 420 m³ di cartone e 90 m³ di rottami e metalli provenienti dalla nostra attività.

Da settembre 2024, oltre 6 tonnellate di scampoli di tessuto sono state donate ad associazioni, scuole e ospedali. Questo approccio permette di dare una seconda vita a materiali che avrebbero potuto diventare rifiuti.

3. Agire per l'occupazione e la parità

La nostra responsabilità non si limita all'ambiente. Riguarda anche il nostro modo di lavorare, di assumere, di formare e di far crescere i nostri collaboratori.

Un elevato livello di parità donne-uomini

Il nostro Indice di Parità donne-uomini è di 92/100 per il 2026 (dati 2025). Questo risultato riflette la nostra volontà di garantire un ambiente di lavoro equo, in cui ciascuno può crescere in base alle proprie competenze, al proprio impegno e al proprio percorso.

Assumere sul territorio e stabilizzare l'occupazione

Privilegiamo le assunzioni di prossimità in tutti i territori in cui siamo insediati. Questo approccio ci permette di contribuire alla vitalità dell'occupazione locale, di limitare gli spostamenti dei dipendenti e di rafforzare il nostro radicamento territoriale.

Inoltre, il 98% dei nostri dipendenti ha un contratto a tempo indeterminato. Consideriamo la stabilità del lavoro un fattore essenziale di qualità, di motivazione e di trasmissione del know-how.

Favorendo rapporti di lavoro duraturi, fidelizziamo i nostri team, sviluppiamo le loro competenze e garantiamo la continuità della nostra esperienza al servizio dei clienti.

Un'attenzione rivolta a tutte le generazioni

Favoriamo l'occupazione dei giovani come quella dei senior, convinti che la diversità generazionale sia una vera ricchezza per l'azienda.

I dipendenti più giovani portano nuove competenze e uno sguardo nuovo, mentre i più esperti trasmettono il proprio know-how e la propria esperienza. Questa complementarità favorisce lo scambio, rafforza la coesione dei team e contribuisce alla continuità dei nostri mestieri.

Incoraggiando questo equilibrio tra le generazioni, sviluppiamo un ambiente di lavoro favorevole all'apprendimento, alla condivisione delle conoscenze e all'impegno di ciascuno.

Favorire l'inclusione dei lavoratori con disabilità

Ci impegniamo a favorire l'inserimento e il mantenimento dell'occupazione dei lavoratori con disabilità. Siamo convinti che un'azienda performante sia prima di tutto un'azienda inclusiva, che permette a ciascuno di esprimere le proprie competenze.

Questo approccio si inserisce nella nostra volontà di garantire pari opportunità e di permettere a ogni dipendente di trovare il proprio posto e di contribuire pienamente al progetto collettivo.

Favorire la crescita di ciascuno attraverso la promozione interna e lo sviluppo delle competenze

La formazione e la crescita interna sono al centro della nostra politica sociale. Accompagniamo i nostri collaboratori nello sviluppo delle loro competenze, si tratti di formazioni tecniche, di polivalenza, di sicurezza, di prodotto o di strumenti digitali.

Incoraggiamo inoltre la promozione interna, convinti che i talenti si sviluppino prima di tutto all'interno dell'azienda. Oggi l'85% dei nostri manager proviene da percorsi di crescita interna: la dimostrazione della nostra volontà di far crescere i collaboratori e di riconoscere il loro impegno.

Questa politica favorisce la fidelizzazione dei team, rafforza la coesione e contribuisce a preservare e trasmettere il nostro know-how.

Un approccio in miglioramento continuo

Il nostro approccio RSI non è statico. Si basa su risultati concreti, ma anche su ambiti di miglioramento. Sappiamo che alcune azioni devono ancora essere rafforzate, in particolare sulla formalizzazione dei nostri impegni, sulla misurazione della nostra impronta di carbonio e sul miglioramento continuo delle nostre pratiche di acquisto.

La nostra ambizione è avanzare con sincerità, passo dopo passo, privilegiando azioni utili, misurabili e coerenti con il nostro mestiere.

Scegliere Tende e Tende significa scegliere prodotti fabbricati in Francia, in un'azienda impegnata per una produzione più responsabile, per un'occupazione stabile e per il miglioramento continuo del proprio impatto ambientale e sociale.